福利厚生

福利厚生

企業の原点は「人」

共済会活動

当社では、安全輸送や輸送品質の向上の基本は「人づくり」と考えます。ゆとりあるライフスタイルが人を育て、ひいては輸送品質の向上へとつながります。社員一人ひとりがゆとりあるライフスタイルを送ることができるよう、当社では共済会制度を設け、福利厚生の充実に努め、コミュニケーションを深めていき、豊かな未来を築いてまいります。

令和6年度サンエツ運輸（株）共済会

	構成人数	主な活動
入善	65名	忘年会・ボーリング大会・バーベキュー・旅行等
新湊	82名	忘年会・花見・ボーリング大会・ソフトボール大会等
福井	32名	忘年会・バーベキュー・花見等

冬季激励会

当社では、毎年2月に各営業所にて日頃の輸送活動を労うと共に、従業員とのコミュニケーションを深めるため、激励会を実施しております。

仕事と子育ての両立のための「一般事業主行動計画」

一般事業主行動計画

当初の取組み

当社は、次世代育成支援および女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画を下記の通り策定し、従業員が仕事と家庭を両立させることができる働きやすい職場環境の整備を行う。

第5期行動計画期間（5ヵ年）

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

次世代育成支援対策に関する取り組み目標

全社員の年次有給休暇取得率を60％以上にする。
【取組内容／有給休暇取得に関する啓蒙活動の実施】

女性の活躍推進に関する取り組み目標

女性従業員の年次有給休暇取得率を70％以上にする。
【取組内容／有給休暇取得に関する啓蒙活動の実施】